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기적의 취업스터디 본문
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인재상 분석 - 최소 3번의 왜를 던져라
지원동기 - 희망하는 회사의 어떤 점에 끌렸고, 나아가 입사 후 회사의 성장과 발전에 어떻게 공헌할 것인가
이력서 작성
회사는 자기소개서를 통해 지원자의 조직적합도와 직무적합도를 검증한다. 이 검증의 타당성과 신뢰성을 높이기 위한 장치로 자기소개서 문항들을 구성한다.
1. 성장과정
소제목. 적합 키워드로 대학교 이전, 학교 관련, 학교 외 경험 순서로. 마지막으로 그러한 모습을 통해 회사, 직무에서 어떻게 공헌할 것인지 기술
2. 강점과 약점
소제목, 장점 적합 요소에 초점을, 단점 적합요소에 문제없는걸로, 개선노력
3. 도전정신을 발휘했던 사례
소제목, 상황, 목표수준, 장애요인, 극복과정, 실제 달성결과, 공헌 포인트
4. 창의성 발휘사례
무->유, 유->유
5. 팀워크 발휘 사례
6. 지원동기
동문서답형X, 범용형X, 운명형X, 짜집기형X, 베끼기형X
7. 입사 후 포부
개인관점 - 무엇이, 회사관점 - 얼마나
실현가능성, 구체성
5년(학습과 적용의 단계), 10년(전문성 발휘 단계), 20년(비전 제시 단계)
직무적성 - 언어, 수리, 추리, 지각, 상식
면접관들은 지원자의 대답에 대한 정답여부를 가리는 사람이 아니라, 지원자가 보여주고 들려주는 언어적이거나 비언어적인 정보들을 해석하는 사람들이다.
sales 면접
살 의도가 있는 사람
살 의도가 없는 사람 - 새로운 필요를 만들어준다. 선물
입사준비를 위한 노력 - 몸으로, 차별화
실제 많은 고시준비생들이 고시를 포기하고 입사했다가 얼마 못 버티고 퇴사를 했기 때문이고, 또 하나는 고시에 대한 미련을 버리지 못하고 일에 집중하지 못하는 직원들이 많기 때문이다.
고시를 포기하고 취업을 택했다면 취업을 '어쩔 수 없는 것'이 아니라 '내가 선택한 PlanB'라고 생각하라. 그리고 앞으로 PlanB가 더 나은 길이었음을 반드시 증명하겠다는 굳은 신념을 가져보자.
취미와 특기
면접관의 질문 중에는 의미없는 것이 없다.
1. 지원자의 성향 - 내향/외향, 수동/능동/, 개인/단체
2. 특정분야에 대한 열정 - 도전, 몰입
3. 적응력과 스트레스 내성
가급적 회사나 직무에서 요구하는 역량을 보여줄 수 있는 것이 좋다.
취미: 시작 계기, 얼마나 열심히 즐기고 있는지, 통해서 얻은 것
면접관도 한 번 가져볼만한 취미라는 생각이 들 수 있도록.
충분히 재미있거나, 이를 통해 스트레스를 풀 수 있는 것인가?
특기: 자격증을 취득했다는 것처럼 구체적인 결과물이 있는 것이 좋다.
남들보다 잘 하는 것인가?
마지막 발언 15초